Le RESPADD (Réseau des établissements de santé pour la prévention des addictions) s’est vu confier la coordination nationale du déploiement de la stratégie "Lieu de santé sans tabac (LSST)" (dont il est l’instigateur historique) pour accompagner la stratégie nationale de réduction du tabagisme et soutenir les régions (ARS) dans cette démarche.
L'ARS Grand Est soutient cette démarche depuis 2018 auprès de tous les établissements sanitaires de la région. De plus, un cabinet est mandaté pour accompagner et soutenir les établissements dans la démarche et l’ARS Grand Est met en place depuis 3 années un Appel à projet spécifique "LSST" pour soutenir tous les établissements souhaitant s’inscrire dans cette dynamique.
La stratégie « Lieu de santé sans tabac » repose sur 8 normes (recommandations) pour une politique "Lieu de Santé Sans Tabac" (ce sont ces normes qui sont évaluées dans l’audit = Questionnaire standardisé et utilisé à l'échelle internationale par le Global Network of Tobacco Free Healthcare Services).
Les « normes » sont des recommandations pour la mise en place d’un lieu de santé sans tabac
- Norme 1 : Gouvernance et engagement : l’établissement mets en place une politique anti-tabac.
- Norme 2 : Communication : l’établissement dispose d’une stratégie de communication globale pour sensibiliser et appliquer la politique anti-tabac et pour promouvoir les services de tabacologie / addictologie.
- Norme 3 : Formation initiale et continue : l’établissement garantit une formation initiale et continue adaptée à tout le personnel, soignant ou non soignant, y compris les cadres.
- Norme 4 : Identification, diagnostic et soutien au sevrage tabagique : l’établissement identifie tous les fumeurs et leur propose un accompagnement adapté, conformément aux bonnes pratiques internationales et aux pratiques nationales en vigueur.
- Norme 5 : Environnement sans tabac : l’organisation du site dispose de stratégies pour mettre en œuvre un environnement sans tabac.
- Norme 6 : Lieu de travail sain : l’établissement dispose d’une stratégie de gestion des ressources humaines et de systèmes d’aide pour protéger et améliorer la santé de tous les collaborateurs.
- Norme 7 : Engagement dans la communauté : l’établissement contribue à lutter contre le tabagisme et s’engage dans la lutte anti-tabac locale.
- Norme 8 : Surveillance et évaluation : l’établissement surveille et évalue régulièrement la mise en œuvre de toutes les normes Hôpital Sans Tabac.
Le RESPADD met à disposition différents outils à destination des établissements
- Guide Hôpital et Lieu de santé sans tabac
- Premiers gestes en tabacologie - livret d’aide à la pratique pour les professionnels,
- Charte Hôpital et Lieu de santé sans tabac
- Dossier de consultation de tabacologie simplifié
- Signalétique ….
- Audit "Lieu de santé sans tabac" : outil d’évaluation de la mise en œuvre comprenant un ensemble de questions qui constituent autant d’indicateurs de respect des 8 normes d’un lieu de santé sans tabac. L’audit LSST vise essentiellement à mesurer l’état d’avancement des actions mises en place dans chaque établissement, à situer l’établissement dans cette politique et à dégager des axes d’amélioration à apporter pour l’établissement.
- Enquête « Tabagisme en blouse blanche » : enquête sur la prévalence du tabagisme des personnels et ses impacts sur les soins « tabac » et la qualité des soins perçue par les patients et les visiteurs
En savoir plus : site internet RESPADD "Lieux de santé sans tabac"
En Grand Est, l’ARS a soutenu dans cette politique 49 établissements depuis 2018.
En plus de ces établissements soutenus financièrement, bien d’autres sont engagés.
A ce jour, la situation sur les LSST est connue pour 91% des établissements du Grand Est.
En Grand Est sont engagés de façon certaine dans une démarche LSST parmi les établissements dont le statut est connu :
- 47,5% des établissements toutes spécialités confondus.
Plus en détail et selon les spécialités des établissements, sont actuellement en cours de déploiement de la démarche en GE:
- 100% des Centres Hospitaliers Universitaires (CHU),
- 70% des établissements ayant une activité mère/enfant,
- 100% des Centres de lutte contre le cancer,
- 66, 7% des établissements ayant une activité cancer hors Centre de lutte contre le cancer,
- 67,6% des établissements ayant une activité psychiatrie.
A terme, l’objectif est que plus de la moitié des établissements sanitaires de la région soient engagés dans la démarche.
L’ARS a souhaité valoriser les actions initiées par les 6 premiers porteurs LSST de sa région par la création d’une vidéo à visée pédagogique destinée à être partagée avec les autres établissements pour les inciter à s’engager dans cette démarche.
En savoir plus :
La politique LSST a vocation à se développer bien au-delà des établissements sanitaires : IFSI, SUMMPS, EHPAD…. mais aussi vers une administration sans tabac.
La démarche « Administration Sans Tabac » : l'exemple de l'engagement de l'ARS Grand Est
Soucieuse de l’environnement professionnel et du bien-être de ses agents, l’ARS Grand Est s’est engagée depuis le 2 janvier 2020 dans une démarche d’établissement public sans tabac.
Cette dynamique collective s’adresse à tous, fumeurs comme non-fumeurs. Elle contribue à la dénormalisation du tabac, tout en accompagnant les collaborateurs qui souhaitent arrêter de fumer.
Pour ce faire, l’ARS leur facilite l’accès à des aides, notamment par le biais de consultations tabacologiques et diététiques. Cette démarche s’inscrit dans le dans le cadre du Programme Régional de Lutte contre le Tabac (PRLT).
Au bout de 3 années, cette dynamique perdure dans le fonctionnement interne de l’Agence et l’ARS promeut cette démarche auprès d’administration ou entreprise qui en font la démarche
En savoir plus : La démarche "ARS sans Tabac" en Grand Est
S'engager dans une démarche "Administration / Entreprise sans tabac"
Vous êtes une administration, une collectivité, une entreprise ? Vous souhaitez vous engager dans une démarche de santé publique de dénormalisation du tabac ?
Vous souhaitez diffuser de l’information auprès de vos collaborateurs et créer une dynamique collective?
Télécharger le guide et la charte "Administration & Entreprise sans tabac".
Pour en savoir plus : S'engager dans une démarche "Administration / Entreprise sans tabac"
