Un contrat d’attractivité territoriale inédit
Face aux tensions croissantes de recrutement dans le secteur hospitalier, l’ARS Grand Est et le GHT Aube et Sézannais (représenté par les Hôpitaux Champagne Sud) ont conclu, le 29 août 2025, un contrat d’attractivité territoriale pour trois ans (2025-2028). Ce dispositif vise à consolider l’offre de soins en renforçant l’attractivité des métiers et la fidélisation des professionnels, qu’ils soient médicaux ou non médicaux.
Une enveloppe exceptionnelle pour des actions concrètes
L’ARS Grand Est mobilise 900 000 € afin de soutenir des dispositifs déjà éprouvés :
- les infirmiers de pratiques avancées (IPA), en appui aux médecins pour assurer le suivi de certains patients ;
- les contrats locaux d’amélioration des conditions de travail (CLACT) pour améliorer la qualité de vie au travail des professionnels de santé ;
- les primes d’exercice territorial (PET), favorisant l’intervention de professionnels de santé sur plusieurs sites ;
- les assistants spécialistes à temps partagé (ASTP), jeunes médecins répartissant leur activité entre plusieurs établissements de santé ;
- les dispositifs de formation et de tutorat, pour développer les compétences des professionnels de santé et favoriser la transmission d'expérience.
De nouveaux outils pour attirer et fidéliser
Au-delà de ces leviers, des mesures structurantes voient le jour : création d’une maison des internes à l’Établissement public de santé mentale de l’Aube (EPSMA), mise en place de kits de bienvenue pour les nouveaux arrivants, financement d’études promotionnelles pour infirmiers, développement d’une cellule de recrutement centralisée, ou encore recours à des outils numériques innovants de gestion du temps.
Cinq axes stratégiques
Le contrat s’articule autour de cinq priorités :
- développer une marque employeur GHT forte et visible ;
- renforcer l’attractivité des métiers paramédicaux ;
- valoriser les fonctions avancées et la formation (IPA, tutorat) ;
- consolider la couverture médicale grâce à des mesures d’installation et de fidélisation des praticiens ;
- améliorer durablement la qualité de vie au travail des professionnels.
En conjuguant leurs efforts, l’ARS Grand Est et le GHT Aube et Sézannais entendent ainsi créer un environnement favorable au recrutement et à la fidélisation, afin de pouvoir garantir l’accès aux soins pour les habitants du territoire.
