Diversifier l’offre de formation pour répondre aux besoins
Pour pallier le manque de soignants et attirer davantage d’étudiants vers les métiers de la santé, de nouveaux Instituts de Formation en Soins Infirmiers (IFSI) ouvrent leurs portes.
- Septembre 2023 : ouverture d’un IFSI à Mont-Saint-Martin, avec une capacité de 20 places.
- Septembre 2024 : ouverture d’un IFSI à Lunéville, destiné à accueillir de futurs infirmiers et infirmières.
Ces implantations ciblées permettent une meilleure territorialisation des formations, essentielle dans un contexte où le profil des étudiants se concentre de plus en plus dans les zones urbaines.
Le Forum des métiers de la santé, du social et du médico-social organisé le 17/12/2024 par l'ARS Grand Est, la Région Grand Est et le Conseil Départemental de Meurthe-et-Moselle a réuni plus de 1500 participants au Centre Prouvé à Nancy, soulignant une forte dynamique territoriale. Étudiants, demandeurs d'emploi et professionnels en reconversion ont exploré les opportunités de ces secteurs, découvrant des métiers comme infirmier, aide-soignant ou ambulancier à travers des reconstitutions immersives et des conférences interactives. Les enjeux d'attractivité ont été au cœur des discussions, mettant en avant l'amélioration des conditions de travail, la reconnaissance salariale et le développement des passerelles métiers. Un comité de pilotage (COPIL) sera créé pour coordonner les initiatives, et une cartographie des postes vacants par bassin territorial est prévue avec le soutien de France Travail, des DDETS et des structures locales. Ces actions renforceront l’accompagnement des employeurs et candidats pour répondre aux tensions de recrutement, tout en valorisant ces métiers essentiels et porteurs de sens.
Le rôle clé des stages pour attirer les jeunes médecins
Les stages en autonomie supervisée, tels que le Stage Ambulatoire en Soins Primaires en Autonomie Supervisée (SASPAS), jouent un rôle crucial dans l’installation des jeunes diplômés en médecine générale. Ces expériences permettent non seulement une immersion professionnelle enrichissante auprès des médecins maîtres de stage, mais aussi une découverte des atouts des territoires : cadre de vie, qualité des équipes soignantes et opportunités pour leurs familles.
- Objectif 2025 : encourager 20 % des internes ayant effectué un SASPAS à s’installer dans le département 54.
Créer un environnement convivial et attractif
L’attractivité passe également par la mise en place d’un environnement propice aux échanges et à la convivialité entre les différents acteurs de santé : internes de ville, internes hospitaliers et étudiants non médicaux.
- Un premier événement convivial a été organisé dans le Pays Haut, rassemblant des professionnels de santé en formation.
- Objectif 2025 : dupliquer cette initiative sur les six territoires pour renforcer l’esprit de communauté et l’attachement local.
Préparer l’avenir avec les docteurs juniors
La réforme des études de médecine introduit une quatrième année de formation pour les internes en médecine générale, les transformant en docteurs juniors. Ce nouveau statut vise à les préparer à une installation pérenne dans les territoires.
- Objectif 2025 : accueillir 40 docteurs juniors à partir de septembre 2026 dans le département.
Une mobilisation collective pour les territoires en tension
Ces initiatives s’inscrivent dans une dynamique collective visant à répondre aux besoins croissants en professionnels de santé. En renforçant la formation, en multipliant les opportunités de stages attractifs et en valorisant les atouts des territoires, le département de Meurthe-et-Moselle se donne les moyens d’attirer et de fidéliser les talents qui garantiront un accès équitable aux soins pour tous.
L’ARS, pilier de l'attractivité et de la répartition des professionnels de santé
L’Agence Régionale de Santé joue un rôle clé dans l’attractivité et la fidélisation des professionnels de santé à travers cinq principaux axes :
- Elle planifie et adapte l’offre de formation en fonction des besoins locaux, notamment en ouvrant des instituts dans les zones en tension ;
- Elle accompagne les stages des étudiants et internes, notamment via des dispositifs comme le SASPAS, pour encourager l’installation des jeunes diplômés ;
- Elle crée un environnement favorable à l’installation grâce à des infrastructures adaptées, des aides financières, et des initiatives de convivialité ;
- Elle assure également la coordination entre collectivités, professionnels de santé, et structures locales pour harmoniser les actions sur le terrain ;
- Enfin, elle promeut les métiers de la santé auprès des jeunes, en particulier dans les territoires sous-dotés.
En somme, l’ARS agit pour une régulation et un développement d’une offre de santé adaptée aux besoins territoriaux, garantissant un accès équitable aux soins.
