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Ressources humaines en santé

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Equipe médecins hôpital
La politique régionale de ressources humaines en santé comporte plusieurs volets notamment : la réforme du troisième cycle, la mise en place du service sanitaire, la mise en place des formations d’infirmière de pratiques avancées et des actions en matière d’universitarisation.
Corps de texte

Nos objectifs à l’horizon 2023

  • Favoriser la création de parcours professionnels pour toutes les professions de santé en partenariat avec les universités, les représentants des professionnels et des étudiants, le conseil régional et les autres services en charge des formations ;
  • Développer et diversifier les terrains de stage d’accueil des internes, en fonction de l’offre et des besoins du territoire, pour mettre en œuvre la réforme du 3e cycle ;
  • Organiser une coordination pédagogique des instituts de formation paramédicaux au niveau de la région ;
  • Mettre en œuvre l’universitarisation des formations paramédicales des niveaux II et III ;
  • Faire en sorte que chaque établissement support de GHT développe une stratégie efficiente en matière de ressources humaines en santé et notamment de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences ;
  • Organiser une offre de formation continue pour répondre aux besoins de soutien à domicile de la population en perte d’autonomie ou souffrant de maladies chroniques en y intégrant les soutiens aux aidants ;
  • Renforcer les coopérations des professionnels de santé pour réduire les délais d’accès aux soins;
  • Déployer une politique contractualisée et partenariale régionale pour améliorer la qualité de vie au travail des professionnels de santé ;
  • Mettre en place un programme de formation continue, en partenariat et en complémentarité avec les acteurs du développement professionnel continu ;

Aller plus loin

Ressources humaines en santé dans le PRS

Schéma Régional de Santé (SRS) > Adapter la politique de ressources humaines en santé > page 45