Des chiffres évocateurs
En 2022, dans la région Grand Est, seulement 32 % de femmes sont directrices d’établissements sanitaires et 25 % dans les établissements sanitaires publics, 30% de Présidentes des Commissions Médicales d’Établissements (CME) et 24 % de présidentes de CME dans les établissements sanitaires publics. Alors que 80% des métiers du soin est assuré par des femmes, et qu’elles représentent 61% des médecins de moins de 40 ans, le secteur de la santé reste très concerné par les inégalités professionnelles de genre et les violences sexistes et sexuelles (VSS). Une étude IPSOS portant sur 500 médecins femmes et hommes travaillant dans un établissement de santé, montre que 85% des femmes médecins se sont senties discriminées dans leur carrière du fait de leur sexe, 80% de femmes ont été victimes de comportements sexistes et 77% de médecins hommes ont été témoins de ces comportements sexistes.
Une priorité interministérielle
Érigée en priorité interministérielle, l’égalité entre les femmes et les hommes s’appuie sur la mobilisation de l’ensemble des actrices et acteurs dans un engagement collectif au quotidien en matière de l’égalité professionnelle et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles.
L’ARS Grand Est s’engage
S’engager et agir en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et pour la prévention des violences à caractère sexiste et sexuel est un impératif citoyen mais aussi un moyen d’aider à la création d’un climat de travail serein, motivant et équitable pour l’ensemble des personnels travaillant dans les établissements de santé.
L’ARS Grand Est propose à travers la signature de la Charte « Donner des ELLES à la santé », une stratégie coordonnée et harmonisée sur l’ensemble du territoire Grand Est pour renforcer la gouvernance des politiques d’égalité femmes-hommes sur ces enjeux. Ainsi, les grands axes du plan égalité professionnelle 2021-2023 des ministères sociaux seront accompagnés sur le territoire, et notamment pour :
- Développer la gouvernance des politiques d’égalité,
- Assurer une communication efficiente
- Créer les conditions d’un égal accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles,
- Mieux accompagner les situations de grossesse, la parentalité et l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelle,
- Renforcer la prévention et la lutte contre les violences sexuelles, le harcèlement et les agissements sexistes.
