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Appui aux établissements dans la négociation de l’organisation du travail : diffusion d’un guide pratique

Actualité
Date de publication
L'ARS Grand Est publie un guide méthodologique d’aide à la négociation sociale concernant l’organisation du travail à destination des établissements sanitaires et médico-sociaux de la région.
Corps de texte

Pourquoi un guide méthodologique ?

L’objectif est de mettre à disposition des établissements une boîte à outils contenant différents supports et aides méthodologiques pratiques. Le guide et ses annexes répondent à cette finalité avec un contenu socle et des outils toujours à disposition suivant l’évolution des besoins de chacun.  

 

Que contient le guide ?

Le guide propose aux établissements une méthodologie d’aide à la négociation sociale sur la thématique de l’organisation du temps de travail ainsi que les outils afférents :

  • Scoring des enjeux et attendus ;
  • Matrice et portefeuille des enjeux ;
  • Feuille de route et planning des négociations ;
  • Modèle de protocole.

 

Il prend en compte les 3 dimensions nécessaires aux évolutions autour des organisations du temps de travail :

  • La qualité de vie au travail des agents : effectifs quotidiens, gestion des remplacements, limitation des rappels sur repos, modalités de pose de congés…
  • La qualité de la prise en charge des patients : effectifs au lit du patient, continuité des soins, synchronisation entre les différents métiers…
  • L’efficience : la capacité de l’établissement à disposer des compétences et des effectifs là où cela est nécessaire en maîtrisant les enjeux médico-économiques.

 

En outre, il décline toutes les étapes du processus, à savoir :

  • Audit social ;
  • Identification des enjeux de négociation ;
  • La stratégie de négociation ;
  • La stratégie de communication ;

 

Un guide issu d’une réflexion concertée et d’un travail collaboratif avec plusieurs établissements de la région

Ce guide méthodologique fait suite aux réflexions menées par le groupe de travail régional en 2018 réunissant l’ARS et plusieurs établissements sanitaires et médico-sociaux (directeurs, directeurs des ressources humaines et cadres de santé).

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